九级工伤员工如何赔偿

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• 问九级工伤如何赔偿？
  

  主要和序：工伤申报、工伤评残及工伤赔付，主要法律依据参考如下： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤九级如何赔偿
  

  我刚代理了同样的案子，被鉴定为九级伤残。如果你和用人单位之间未签订书面的劳动合同，则受害职工首先要到当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位之间存在事实劳动关系，再向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，然后向劳动仲裁委员会申诉享受工伤待遇。

• 问九级工伤如何算赔偿
  

  根据《工伤保险条例》第三十四条规定，由工伤保险基金按月发给经劳动能力鉴定委员会确认的需要生活护理的工伤职工生活护理费。例如，按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定，九级伤残的定级原则是“器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”，无生活自理障碍，是不需要护理的，没有生活护理费。

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