工伤留薪期工资怎么算，工伤期间的工资和福利待

大家都在问查看更多

• 问停工留薪期工资怎么算工伤期间的工资福利待遇是怎样的
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

• 问工伤职工停工留薪期工资怎么算，工伤期间的工资福利待遇是怎么样的
  

  根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 要根据你的伤情决定，及时申请劳动能力鉴定，如果因为伤情无法上班，让医院出具相应证明，然后给单位看，取得单位理解。不同地方规定不一样，例如《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第7条第3款规定：“劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。”第9条规定：“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。因此您可以查一下当地是如何规定的。

• 问工伤职工停工留薪期工资怎么算，工伤期间的工资福利待遇是怎样的呢？
  

  《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 只要大李被确认为工伤，就可以享受到停工留薪期内的待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

  1,338人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,255人已观看

• 0'47
  工伤期间误工费怎么算

  2,361人已观看

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,405人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤后停工留薪期工资福利怎么算

  106人已浏览

• 
  工伤停工留薪期间的工资福利待遇有哪些

  153人已浏览

• 
  工伤期间工资福利待遇

  196人已浏览

• 
  停工留薪期期间的工资及福利待遇

  234人已浏览