机关加班低收入合理吗?有什么法律依据?

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• 问有偿加班法律依据是什么
  

  如果存在加班行为单位却没有发放加班工资，那单位的做法是不合法的。你可以跟单位协商解决或者通过劳动仲裁维护自己的权益。有偿加班法律依据我是南通律师，有需要可跟我联系

• 问有关债务加入的法律依据有哪些？
  

  债务加入的法律依据是： 1、债务加入关系中有两种相互依存的债权债务关系，其法律效力是进一步保护债权人的债权。因此，债权人可以向原债务人主张权利，也可以向第三人主张清偿。 2、第三人承诺只履行第三人加入原债务，原债务人不脱离原债权债务关系，仍有义务履行合同，仍有合理抗辩债权人。 3、第三人加入后，成为债务人，与原债务人一起向债权人承担义务。第三人可以行使原债务人对债权人的抗辩。如果认定原债务无效、可变更或撤销，第三人可以相应向债权人提出抗辩，但专属于原债务人的抗辩除外。

• 问加班费法律依据是什么
  

  劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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