相关问答
工龄真正发挥作用是在建立职工社会养老保险制度以前,现在除机关事业单位外,工作用缴费年限来替代了。企业员工只有建立社会养老保险关系并交缴费了才...
1、工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有...
大家都在问查看更多
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
是从劳动者与用人单位签订《》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。
你的工龄究竟是从1998年起还是从2006年计算,档案转移时间并不是确定因素,而取决于你在毕业时,是否按约定向该单位报到:1、如果已经报到,而即使恰于此时该单位“已经散了,只是还没有破产改制”,你与其他职工一样无班可上,无工可作,你的工龄仍然应该从你毕业后报到时的1998年起计算。2、如果你因毕业时恰逢单位散了,“想找个更好一点的单位”,而一直未到该单位报到,也就是说你并未按约定履行定向分配协议,那么,你的工龄只能从档案转到单位时的2006年起计算。3、如果1998年已经报到,应该与单位签订劳动法合同,未签订劳动合同时,则形成事实劳动关系;而如果始终未到单位报到,仅凭一纸定向分配协议,是无法形成事实劳动关系的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,916人已浏览
681人已浏览
2,289人已浏览
203人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询