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1、工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有...
你的工龄究竟是从1998年起还是从2006年计算,档案转移时间并不是确定因素,而取决于你在毕业时,是否按约定向该单位报到:1、如果已经报到,...
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服务年限自劳动者与用人单位签订劳动合同之日起计算。劳动合同制度实施前,服务年限从劳动者向用人单位报告并正式工作之日起计算。劳动合同制度实施前,服务年限以档案服务年限为准;劳动合同制度实施后,服务年限从员工社会保险档案备案之日起计算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章 第三十八条关于工龄的规定 一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时,应包括企业工龄。第三十九条 企业的服务年限应当按照员工在企业连续工作的时间计算。离职的,应当自最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的,不限于:1。企业管理机关、企业行政管理或者资本调动人员的,应当连续计算企业调动前后的服务年限。但是,在解放前,因业务需要调动而有真正证明的,应当连续计算企业的服务年限。2、解放前在企业工作,被迫离职并返回企业工作人员。如有确认证明,经工会小组讨论批准,经劳动保险委员会批准,离职前后的工作时间可合并为企业服务年限计算。3、解放后,经企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习者,应连续计算学习期间和转让前后的企业服务年限。解放前,经企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习业务的人员,如果确实证明,除学习期间不计算服务年限外,转让前后的服务年限必须合并计算。4、解放后,由于企业停工或减少生产,其工人和员工应通过企业管理机关转让给其他企业工人。转让前后的企业服务年限应连续计算。被遣散的员工在企业复工或扩大生产时仍返回企业的员工。遣散前和复工后的企业服务年限应合并计算。5、企业转让、重组或合并后,原员工仍留给企业员工,转让、重组或合并前后的企业服务年限应连续计算。6、因工伤停止工作的医疗期间,全部作为企业服务年限。7、企业服务年限超过国民党服务年限或者因工作年限而停止工作年限的,应当连续计算。8、企业服务年限和国民党服务年限超过6个月后,应当连续计算。
产假从分娩前15天开始计算。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇,妇女享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
“因感情不和分居满两年”的“两年”时间的计算方式:1、从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算,到提出离婚诉讼(向人民法院递交诉讼状)的当天止;2、分居时间应连续计算。如果分居后又同居,应从同居后又分居的时间重新计算,前面的分居时间终止,也就是说,分居的时间应当连续计算,不应把前后几次分居的时间累计计算。在我国分居超过两年就可以满足提出起诉离婚的条件了,但若是仅有分居事实的存在,但是没有任何一方提出离婚的请求,此时并不会发生自动离婚的司法效果。并且若是夫妻一方想以分居为由起诉离婚,此时也必须要拿出确实分居了的证据。
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