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可以拿到工资。不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地...
员工退休后,用人单位应当依法给予经济补偿金(公司正常退休)或者经济补偿金(公司非法开除)。1、单位未按合同提供劳动保护和条件的,员工自愿辞职...
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辞职可以领取失业金,自愿辞职的人不能领取失业金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险申请发放办法》第四十二条的规定,以及行政法规规定的领取失业保险金的情况,有:1。单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的,办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必要程序。;2、用人单位以暴力终止劳动合同的,依照《失业保险条例》第十四条的规定;自愿离职失业人员不能享受失业保险待遇。
用人单位强岗降薪的劳动者可以辞职并索赔。 调动降薪属于原劳动合同的变更,需要依法与劳动者协商。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。 劳动者可以根据自己的实际情况选择几种解决方案: 1、用人单位强迫劳动者离职时,劳动者应首先与用人单位协商解决。协商不成的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位和工资 2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和工资。 3、劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿。与此同时,劳动者必须保留用人单位强制离职的相关证据,如录音、邮件、公司盖章等,以便在发生争议后能做到有理有据。
辞职不符合非自愿中断就业的规定,不能领取失业金。失业保险是国家对失业人员最根本的社会保障,但并非所有失业人员都能领取失业保险。领取失业保险费需要一定的条件,只有符合条件的失业人员才能领取,反之亦然。
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