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1、如果你在实习期月工资低于当地最低工资标准,或有拖延支付工资的情况,拒付加班费的情况,你以此为由申请仲裁要求解除合同。这样解除合同的违约责...
是可以的1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。...
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公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,这样的话你还可以拿到经济补偿金,一年一个月的工资。可以点击本律师的主页,看以下本律师分享的自己做过得成功案例“公司拖欠工资,劳动者提出被迫离职要求经济补偿金获胜案”。提醒你的一点是,你现在是提出解除劳动关系拿经济补偿金的最佳时机,如果在你离职之前公司补正了自己的违法行为,将工资发给你了,你就拿不到经济补偿金了。
你是可以此为理由要求与单位解除劳动合同,并且可以要求公司补足你的工资,并按相关规定支付赔偿金用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
用人单位拖欠工资后,劳动者提出劳动仲裁拖欠工资补偿金依据《劳动保障监察条例》第26条及《劳动合同法》第85条,要求用人单位支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金,在司法实践中很难得到支持,因为,上述规定已经明确该处罚权为行政执法权,劳动者可以向劳动行政部门行使请求权,也可以向当地劳动局投诉,有劳动行政部门对用人单位进行处罚,并加付赔偿金,但是不能直接向仲裁或者法院起诉,如果起诉也不会得到支持。
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