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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; ...
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; ...
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根据我国法律,产假不少于98天。我国《劳动法》规定,第五十一条劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护条例》进一步规定:第七条女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工,应当享受自己的工资待遇。同时,任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资,企事业单位不同。企业女职工,如果给予生育保险的,产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工生育保险的企业,由企业支付工资。这是基本工资。其它附加工资因企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业决定。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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