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劳动争议案件当事人向人民法院提诉讼讼，应当同时具有以下三个要求： 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作发生仲裁...
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没有用。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条： 当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。 当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。
仲裁只要做出，你就不能去起诉了（也就没有所谓诉讼时效了）。不过针对仲裁本身，你可以提请法院不予执行（也就是干有仲裁裁决，法院不给他们执行。你理亏，但实际利益不受损失）；或者要求撤销仲裁裁决（可以根据的理由如下： 1、没有仲裁协议； 2、仲裁协议的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁； 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序； 4、仲裁裁决所依据的证据是伪造的； 5、双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据； 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿行贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为）当然证据要你出。
要看具体案情，超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。第一百三十八条超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
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