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关于国有企业改制后国有职工怎么安置,通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”
具体如下:1。公司职工基本情况,原公司注册职工第三人数,退休职工第三人数,内部退休和即将退休的职工数量。二、员工安置的总体思路和原则:1、正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑公司、员工和社会的承受能力,总体规划,确保稳定。2、方案的制定和实施依法进行,规范操作,坚持公开、公平、公正的原则,维护国家、公司和员工的合法权益。
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。 另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
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