员工入职表还需要怎么填写呢？-法师兄

准备好一份详细的《入职说明》，《入职说明》内容包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位职责、岗位辅导员、入职当天流程、入职后工作安排、何时入职培训、培训考核及要求、上下班时间、所需证件及资料(如照片，离职证明)等(并说明用途及利害关系)、着装要求(如有)、公司就餐安排说明。

答

员工来公司报到前，人力资源部招聘专员要提前与其进行简单、温馨的沟通。如确认入职时间、入职时所需提供的有关资料（如身份证、学历证书、学位证书、...

答

这个表不符合法律规定，只要员工提前一个月提出辞职便可，没有义务帮忙招聘员工，还得为他培训合格。保密义务要遵守，必要支付保密费用。写好辞职书签...

你的提问涉及到是一份表格的填写？该表格中有“实施计划生育措施“这样的填写栏目吗？如果该表格的填写者是面向育龄人群的，这样的栏目设置明显的不合适。育龄群众是计划生育的被管理者和被服务者，也是计划生育法律法规的遵守者和维护者，“实施”，那是计划生育工作者的份内事而不是育龄群众的。填写任何表格，首先要知道这表格的填写的目的和意义，对于“实施计划生育措施”，育龄群众是没法填写的，如果要填写的是“落实何种计划生育避孕节育措施”那就可以直接填写“药具”、“上环”或“结扎”了。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

我觉得真正原因就很好，当然说的时候需要修饰下，比如：我喜欢有挑战性的工作，我希望不断提高自己，我觉得贵公司的职位对我来说更具有挑战性，能学到更多的东西，更利于我的提高。不需要太多的解释离职原因，显得反而心虚，如果别人问你，最好的办法就是简单一提，然后来夸奖你现在应聘的公司，就象我上面说的，这么一个思路。现在经济危机那么严重，你不知道吗，还这个时候离职？这个好回答的，比如说：经济危机只是外界因素而已，现在经济危机严重，贵公司仍然在求贤纳贤，说明了贵公司具有足够的应对危机的能力和自身雄厚的实力，同样的，我也对自己的能力有一定的自信，相信经济危机并不能阻挡我来施展自己的才华。现在经济危机，一般公司在招人时，难免会想，你在这时候离职找工作，是不是被辞退裁员，是不是因为能力不行被淘汰的啊，这也是人之常情。从这个角度来看，我们只要回答的自然些，打消他们的顾虑就可以了。其实无论怎么回答，千万别说的太离谱与事实严重不符就行，要不万一你入职了，公司去你原来的公司做背景调查怎么办？