合同条款不明确有哪些规则

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• 问合同内容不明确的有哪些
  

  签劳动合同时注意合同内容约定不明由于劳动合同文本存在较多填充性条文，而双方当事人往往以“福利待遇按照北京市相关规定”、“休假制度按照国家有关规定”、“工作内容达到甲方要求”等内容进行概括性约定，使得原本需要进行详细约定的重要劳动权利义务关系，因为模糊的约定方式而被忽视了。一旦发生劳动争议纠纷，“某市相关规定”、“国家有关规定”、“甲方要求”等约定模糊不清、解释不明，将导致法官无法通过劳动合同的约定认定事实、判断责任，与此同时劳动合同的证明价值也就丧失了。因此，劳动者与用人单位均应重视劳动合同条文的填写，尤其是格式化劳动合同中的填充内容更是劳资双方需要特别重视的关于重要劳动权利义务的约定。书面劳动合同只有通过劳资双方就权利义务进行详细约定，才能起到规范用工、定纷止争的作用。温馨提示：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。编辑推荐阅读：小心签了“空白劳动合同”一些常见的无效劳动合同签订劳动合同时注意九大事项

• 问劳动合同必须要明确哪些条款
  

  签订劳动合同应包括以下条款：1、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人2、工人姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作场所5、工作时间和休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护．劳动条件和职业危害保护9、法律．法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

• 问借款合同应明确约定有哪些呢？
  

  借款合同包含哪些条款签订的借款合同应具备以下条款： （一）借、贷双方当事人的名称或姓名和住所。（二）标的。借款合同的标的必须是货币。金融组织贷给能够独立承担民事责任的民事主体的贷款主要是以信用凭证体现的。一般不支付现金；给自然人的贷款一般可直接支付人民币。 （三）借款的用途。借款合同中，必须体现双方当事人充分协商一致，以文字形式规定其借款的用途。借款方必须按合同规定使用借款，专款专用，不得违背合同约定挪作它用。 （四）借款金额。借款合同必须明确借款金额。借款金额是根据借款人的申请，经银行批准的借款指标。

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