劳动合同解除步骤有哪些

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• 问解除劳动合同的步骤有哪些
  

  解除劳动合同步骤是： （1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； （2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见； （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； （5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； （6）出且离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出且解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档安和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

• 问劳动合同的解除步骤有哪些？
  

  解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 协商解除 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

• 问解除劳动合同的步骤有哪些？
  

  1.首先,我说说公司解雇一名员工的程序:他们会在解雇你的前一个月通知你.如果合同不到期,他们会给你多付一个月的工资作为违约赔偿金. 2.所以现在我建议,你们得变被动为主动.你们可以懈怠工作,让公司认为你们没有为公司创造利润,一个月,两个月下去.公司会以你们工作不积极为借口扣你们工资.这样你们也可以以此为借口辞职.这方法虽然要点时间,但是很使用. 3.再说一下你们的合同问题,你们签定了合同,合同上肯定会写有违约补偿的内容.他们可以再解雇你们时给你们一个月的工资作为补偿.但是作为我们个人就要按照合同规定的执行了. 4.你们可以直接的写个辞职报告,最多不要最后一个月的工资,直接走人得了.他们只是吓唬你们的.在法律面前人人是平等的.现在社会没有说在一家公司培训,别的公司就不能录用的这一说。

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