纳入劳动法的癌症病人辞退应该如何赔偿？

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• 问发现得癌症被辞退员工因癌症辞退如何赔偿？
  

  劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每工作1年支付1个月工资。劳动者患病后，享受一定的医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行

• 问癌症如何病退
  

  以前退休的条件很简单：根据国家有关政策，一是男性年满50周岁，女性年满45周岁。二、缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合上述三条的，可以退休，否则不能因病退休。到目前为止，更具体：企业职工申请退休鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般疾病住院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病住院后医疗期满；精神疾病住院后满5年，有5年系统治疗诊断记录。员工在申请退休鉴定登记时，必须提交《退休鉴定申请表》、《退休鉴定通知书》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费用报销证明以及市县医疗保险中心的医疗保险费支付单。需要注意的是。如果个人存根丢失，可以提供医疗保险中心存根复印件，并加盖医疗保险中心印章。未参加医疗保险的单位可以提供单位财务医疗费用报销凭证。

• 问得了癌症被辞退员工得癌症企业辞退要如何赔偿？
  

  要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病

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