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用人单位在劳动者工伤医疗期间不能提出和劳动者解除劳动合同,劳动者可以和用人单位协商一致后解除劳动合同,解除劳动合同时如果劳动者工伤达成伤残等...
工伤单位不可以解除劳动合同。工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工...
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劳动者发生工伤后,除劳动者存在法定过失的,不可以随时解除劳动合同。除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我国《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者的,;(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;(4)女职工在孕期、产期和哺乳期;(五)在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同可以终止,但只能由劳动者自己提出。此外,劳动者因工伤致残的,劳动合同终止后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,用人单位支付一次性残疾就业补贴。
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