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根据我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第ll条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任...
与雇员所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准有关,所以无法计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
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依照法律规定,雇工在从事雇主所指定的工作任务时遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。根据受害人或赔偿权利人的居民身份划分,交通事故赔偿项目的计算标准分为“城镇居民”和“农村居民”标准。城镇居民标准,是指受害人是城镇居民的,残疾赔偿金和死亡赔偿金计算标准按照城镇居民人均可支配收入计算;被扶养人生活费按照城镇居民人均消费性支出计算。农村居民标准,是指受害人是农村居民的,残疾赔偿金和死亡赔偿金计算标准按照农村居民人均纯收入计算;被扶养人生活费按照农村居民人均年生活消费支出计算。如果还有特殊情况,难以区分是城镇居民还是农村居民的,就高不就低,按城镇居民对待。
但如果2年内被追偿人无能力偿还这是作为债务来看待的,由此追偿时间从备案日起重新计算。债务纠纷一般有效追诉期是2年,则应把追偿事实备案
用人单位、保险公司赔偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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