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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
一次性缴纳和分期缴纳是有区别的。社会抚养费征收原则上是一次性缴纳,但是确实无法一次性缴纳的可以签订分期缴纳协议,在协议规定的时间内缴纳。分期缴纳要经县一级人口计划生育部门批准。二者所缴纳款项是没有变化的。《社会抚养费征收管理办法》(全文)第七条社会抚养费的具体征收、缴纳方式,由省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
社保补缴和正常缴纳区别如下:1、年限变少:因为补缴并不是可以全部年限都补的,一般都是有年限限制的,那么相比于正常缴纳的用户来说,缴纳年限就会比较少;2、缴费基数:补缴一般都是按照最低基数补缴,基数低,缴费少,享受的养老金也会少;而且补缴还需要有另外两部分支出:一块叫滞纳金,另外一块就是利息。把这两块一块补上再加上应缴未缴的社保费,这三块加一块就是缴的时候要交的钱。
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