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劳动关系纠纷仲裁需要工作记录、劳动者填写的用人单位招聘记录、工资支付证明书和记录、缴纳社会保险费的记录等证据的劳动报酬纠纷仲裁需要劳动合同、...
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按照规定,需要、、、考勤记录,工资单、工作证、证言等材料。具体证据需要结合个案具体判断。
1、你的工资条、罚款单、工作证和工作服之类的可以证明你们有事实的劳动关系的证据可以向仲裁庭提交; 2、未签劳动合同可以要求双倍工资; 3、未缴保险可以要求补缴保险,如果辞职,可以要求经济补偿金; 4、仲裁、诉讼不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。 如果你或者用人单位在收到裁决书后15天后不服仲裁裁决,你们可以依法向人民法院起诉。
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