交通事故五五开应该赔多少钱

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• 问五级工伤该赔多少钱
  

  五级伤残除停工留薪期间工资福利待遇不变、护理费等费用外，你还享受以下工伤伤残保险待遇：五级伤残有两种处理方案：一种是保留劳动关系，单位安排适当的工作岗位，每月按工资的70%支付伤残津贴，用人单位支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。另一种方案是解除劳动关系，享受三个一次性补偿：一次伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，大约是54个月的本人工资。

• 问交通事故五五开的处理方式
  

  1、双方都是机动车，用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50％，自己承担50％，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。 2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50％由对方赔偿，另50％由自己承担，有保险就保险公司赔偿。机动车一方先用交强险赔偿对方，超出部分各自承担50％。

• 问工伤五级伤残应该赔偿多少钱
  

  （一）治疗（医疗）费用。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。（二）　住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费。 外地医疗交通费，住宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合本条第三款规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 辅助器具费。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资。员工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（七）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已评定残疾等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为上一年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。（八）一次性残疾补助金、残疾津贴：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为本人工资18个月，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月发放残疾津贴，标准为：五级残疾为本人工资的70％工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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