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股东提出解散公司的，需要满足以下条件： 首先，公司法对能够提起公司诉讼的股东条件有一定的限制，必须持有公司全体股东表决权10％以上的股东才有...
股东在符合法律规定的情形下，可以要求解散公司。根据《公司法》第一百八十条的规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公...
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解散是指公司因法律或规定的解散事由出现，停止其生产经营活动并经过清算，最后消灭其法律主体资格的法律行为。公司解散有自愿解散和强制解散两种形式。一、自愿解散是基于的选择，是公司自治的体现，包括四种形式：公司章程规定的营业期限届满，未形成延长经营期限的决议而解散，公司章程规定的其他解散事由出现而解散股东会或股东大会决议解散公司在合并或分立过程中解散。二、强制解散是指公司因行政机关的决定或人民法院的判决而被迫解散。解散分三种：公司被吊销营业引起的公司解散因责令关闭公司不得不解散因公司被撤销引起公司解散司法强制解散是指法院应股东申请，依法判决陷入僵局状态的公司解散。当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的，公司经营出现僵局的，通过其他方式不能解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求解散公司。
" 1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。 4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。"
股东请求解散是指《公司法》第一百八十二条规定的当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。此种解散系由司法行为引起的解散，因影响面广、成本高，法院一般不会轻易解散公司
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