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你说的情况说得不清楚。要具体情况具体分析: 第一种,如果你自己写《辞职》说是你自己原因辞职的,很可能公司就不用承担责任了。 第二种,公司和协议解除劳动关系,通常处理是公司支付你9个月的月平均工资。 第三种,如果公司公告或者向你出具《开除通知》或类似文件,即公司存在违法解除与你劳动关系的话,则你可以要求公司支付你18个月的月平均工资。 第四种,如果公司不开除你也不和你协议解除支付你经济补偿的话,比较好的处理方法是:寻找公司的违法行为(如没有及时足额支付劳动报酬、没有支付加班费等),以此为理由,向劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系,并要求公司支付9个月的经济补偿金。
1,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 2,标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 3,社保应该按照工资比率来缴纳,能找公司要到补偿; 4,你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。合同写明提前十天申请离职即可,我已经提前十天申请离职。但是公司说不同意你就不能够离职,公司的行为是违法的,公司不同意,您按照法律规定申请离职即可 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。 7、如果您按规定申请离职,单位拒不支付工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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