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单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护...
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1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工会任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 由此可以看出，提成款（即提成工资）是计件工资制的主要方式之一，它是指职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。 还有一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，提成体现在劳动合同是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。
我认为可以从以下方面来解决合伙企业清算报告范本的问题，希望你可以接受清算组严格按照法律规定，对本企业债权债务、职工工资、社会保险等事项逐项进行处理，于年月日清算结束(注：清算结束日期为公告之日起45日后日期) 现将清算结果报告如下，该清算结果得到全体合伙人确认 一、至企业清算开始之日(清算基准日)止，企业的资产总额为元，负债总额为元，净资产总额为元(注：净资产总额=资产总额-负债总额 二、本企业已经支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款及履行其它法定义务 三、本企业债权债务已经全部处理完毕，至企业清算结束之日止，企业的负债为零 四、企业剩余资产元人民币，经全体合伙人同意，按合伙协议规定分配给合伙人 五、清算人严格履行了清算职责，保证清算过程及结果的真实、合法，否则承担法律责任 六、全体合伙人保证企业的债务已经清偿完毕，所报清算报告真实、有效，并承担由此引起的一切责任 七、合伙人同意清算结束后注销本企业
证言内容：我2010年10月时间入职的，担任货运部经理至今，刘某是2012年8月份来的机场货运部，2013年3月30日，装卸员刘某口头向我申请辞职，辞职的原因是工作太累，工资太低，他有一个哥们开了一个货运点，他去帮忙看点，然后我说机场办公室没有离职表，让其到总部办理，然后我就向总部电话说刘某离职，总部批准其离职请求，要求在其离职前办理相关工作交接，证明工资劳动合同咋写后来刘某于2013年4月27日即不在公司上班，我还特意告诉他五一过后去办理离职手续，但不想他竟没有办理，就来劳动仲裁了。证人声明：我保证上述内容都是真实的，如果我故意做虚假陈述，我愿意承担一切法律责任。附：证人身份证复印件一份。
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