工作了一个多月没签劳动合同怎么办

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• 问工作一个多月没签劳动合同
  

  第一，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定职责，单位没有为您缴纳社保的，您可以向社保部门举报，要求其责令单位补缴，对您造成损失的，还可以要求单位赔偿。

• 问工作一个多月没有签劳动合同怎么办
  

  一、首先你与用人单位自用工当日就建立关系，又依据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。所以，你可以要求单位向你支付7个月的双倍工资。 二、依据《社会保险法》相关规定，用人单位需为员工缴纳相应社保，如用人单位未按时足额缴纳的，应当在限期内缴纳补足。所以你可以要求公司补缴社保。 三、依据《劳动合同法》第38条之相关规定，用人单位未为你缴纳社保，你可以行使法定解除权解除劳动合同并且向公司邀请经济赔偿。 四、以上为解答，法治社会要积极维权，遂建议你莫大胆维权。 五、祝愉快。

• 问工作一个多月没签劳动合同，该怎么办？
  

  其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

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