实习警察和见习警察的区别是什么？-法师兄

“见习警察”与“实习警察”的区别:区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后，对口毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。

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我可以很负责任的告诉你你说的斜杠真正的名字叫“折杠”一般内部都叫“拐”一个折杠是学员就是学生两个折杠是见习民警就是取得警籍但是没有授衔的人民...

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我来告诉你检察院警察和法院警查有什么区别吧：一：检察院的司法警察战斗在检察院一线的岗位上，他们需要保护犯罪现场，直接接触犯罪嫌疑人、被告人...

学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过6个月。（2）确定方式不同。学徒期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期是由约定达成的。（3）执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招劳动者中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期一般对于初次就业的劳动者试用。

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

辅警队伍是一支由公共关系直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联合防御巡逻。其功能和配备介于当前保安和正规警察之间，赋予基本执法权。辅警将配备警棍等基本警械。辅警主要来自当地市民。义务辅警是市民利用业余时间参与社会保障防控的工作；另一种是半专业辅警，以合同制的形式使辅警成为一种新的职业。辅警的定位是辅助警力，属于专业的群防群治队伍，没有行政执法权。在机构性质上，虽然辅警队伍属于财政补贴机构，但不是一级授权的联防队。辅警必须在辅警的领导下开展各项工作。在涉及需要依法确定职权才能完成的任务时，只能由辅警完成，辅警只起辅助作用。从法律上讲，辅警只有权利而不是权力，这与普通公民享有的没有区别。在执法权限的规定上，辅警制度没有突破联防队（工纠队）的规定。