实习期间能享受陪产假吗

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• 问在实习期可以享受陪产假吗
  

  实习期内不能享受陪产假。但是试用期内，一般能够享受陪产假。目前，国家没有统一的陪产假法律规定，一般各省的《人口与计划生育条例》会规定陪产假。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问请问在实习期可以享受陪产假吗？
  

  实习期内不能享受陪产假。但是试用期内，一般能够享受陪产假。目前，国家没有统一的陪产假法律规定，一般各省的《人口与计划生育条例》会规定陪产假。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问实习期可以领陪产假吗
  

  在正规公司，试用期间，只有劳动关系，试用期间和正式期间，配偶合法生育的，男性有权陪伴产假。这是员工的合法权益，使用者允许休假，可以依法休病假，陪伴产假。机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除了享受国家规定的产假外，还享受生育奖金30天，其配偶享受产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资，退休，解除劳动和录用合同。女职工经所在单位、企事业单位、社会团体及其他组织同意，可再增加休假1－3个月。

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