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依据相关法律的规定,大学生与用人单位建立的是民事法律关系,所以签订的实习协议原则上是属于合同,而不是劳动关系。...
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依据相关法律的规定,大学生与用人单位建立的是民事法律关系,所以签订的实习协议原则上是属于合同,而不是劳动关系。
效力问题涉及何时生效和协议内容是否有效的问题。下面我针对这两点问题作简单分析。第一、协议以在民政局办理离婚手续领取为生效条件。双方达成一致意见后,签署的离婚协议必须亲自前往民政局办离婚手续并领取离婚证才能生效,否则即使双方签署了离婚协议,任何一方均可以反悔。第二、离婚协议的内容必须符合法律规定,不能违反的强制性规定。例如,若在离婚协议中约定“一方在离婚后不得再婚”,因限制了人身自由而导致该条无效,但该部分条款的无效不影响协议中其他条款的法律效力。第三、离婚协议的生效时间,一定要清楚,是在领取离婚证以后,而不是在签字以后。离婚后离婚协议生效,想反悔,只能针对财产部分,而且要在离婚后一年内起诉,并且证明是离婚时受欺诈或胁迫才签订的,才有机会翻案,否则,难以推翻协议的效力。
一般是有法律效力的。但是,讨论有效没效,意义不大,尤其是对学生来说。
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