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在申请劳动仲裁期间合同到期是不影响对申请的劳动争议事件进行仲裁的,其仲裁的是在劳动关系存续期间的劳动争议,因此与劳动合同是否到期是没有关系的...
提起仲裁后你仍需去上班,但是仲裁出庭时以可以请假,用人单位应当允许。合同到期除非用人单位维持或提高待遇劳动者不同意续签的外,用人单位应支付经...
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一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项: 申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项: 1、 2 3 … 事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项,主要看劳动者案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如,工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工具、到当地税务局盖章的个人所得税完税证明等.申请劳动仲裁,立案时,应当携带仲裁申请书、身份证复印件、有关证据用人单位的工商登记信息.
向仲裁机构提交劳动仲裁申请书是有期限限制的。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后,应在一年内及时申请仲裁。
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