签订三年的劳动合同是不是合法的

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• 问签订三年劳动合同后继续劳动合同是否可以
  

  1、签订三年劳动合同后继续劳动合同是可以的，因为这属于当事人真实意思的表示，我们国家对此并不会做出过多的干涉。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

• 问劳动合同签三年了, 第三次签的是
  

  第三次签订劳动合同前，你可以主张与单位签订无固定期限的合同，但已经签订的三年期固定期限合同也不违法，只能说你放弃了你的主张权利；公司没有违法，也没有义务给你赔偿。你虽然可以主张变更已签定的合同为无固定期限的劳动合同，但单位也可以不同意变更，继续履行有效的劳动合同。如果第三次合同期满，公司不再与你续签合同，你可以主张解除劳动合同的相应补偿。

• 问第三次签劳动合同后，第三次签订的合同是否还是合同的有效性？
  

  法律规定连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。因此，在第二份合同到期后，第三次签订合同时，你有权要求签订无固定期限的合同。但是如果你没有主张，且继续与公司签订了固定期限合同，该固定期限合同合法有效。现有合同期限到8月31日，如果公司没有合法的理由，不能提前解除劳动合同，否则你可以主张继续履行合同或要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿。如果公司只是在合同届满前一个月通知你不再续约，那么公司应当向你支付补偿金，约为6个月的工资。

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