500过节费个人所得税怎么算

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• 问过节费计算个人所得税吗
  

  根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。 过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。

• 问过节费个人所得税纳税额怎么计算？
  

  过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。 个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。 这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定。实际当中一般会计会分开做，不扣个人税。 即6500减去3500，按照速算数扣除

• 问个人所得税过节费算扣除吗？
  

  如发放现金，应进工资，如果够纳税额，需缴个人所得税。如发放实物，进福利费。 都通过“应付职工薪酬”科目核算，均应并入工资总额交纳个税。 发放现金，直接并入工资： 计提时， 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 发放时， 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 发放实物，分配计提时， 借：管理费用—职工福利费等 贷：应付职工薪酬 实际发放时， 借：应付职工薪酬 贷：库存商品等 贷：应交税费—应交增值税—销项税额（注意应视同销售）

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