开除员工赔偿标准是多少

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• 问老板开除员工的赔偿标准是多少
  

  1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司开除员工的赔偿标准是多少
  

  一、公司开除员工怎么赔偿标准 1．工作年限＊月工资（超过12年的按12年计算）＝协商终止经济补偿金 2．工作年限＊月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50％，绝症加100％）＝因病或非因工负伤经济补偿金 3．工作年限＊月工资（超过12年的按12年计）＝不能胜任经济补偿金 4．工作年限＊月工资＝客观变化的经济补偿 5．工作年限＊月薪＝经济裁员经济补偿金 6．原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）＝逾期支付经济补偿金。

• 问开除员工员工赔偿标准
  

  可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果还有不清楚的地方，可来电或添加微信（即手机号）与我联系，以便帮您解决问题。

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