上班时间发生车祸，自己负主要责任，有权向单位索赔。受害者理赔吗-法师兄

一、上班时间发生车祸，自己负主要责任，不属于工伤，无权向单位索赔；《工伤保险条例》（2010修订）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

如果车主承担同等以上责任，就构成工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...

答

关键看交警责任认定了，如果伤者不负主要责任，就算工伤死亡，单位要赔偿，如果负主要责任或全部责任，则不算工伤，单位不负赔偿责任。职工有下列情形...

一、什么时候应对车祸负主要责任1、当事人一方具有以下行为的负主要责任，另一方负次要责任：（1）机动车、非机动车、行人发生交通事故，交通事故各方当事人有违章行为，在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任。（2）机动车与非机动车、行人发生交通事故，当事人各方有条件报案而未报案或者未及时报案，致使事故基本事实无法查清的，机动车方应当负主要责任，非机动车、行人一方负次要责任。（3）机动车与非机动车、行人发生交通事故后未立即停车，未保护现场，致使事故基本事实无法查清的，机动车一方负事故主要责任。2、具体来说，包括以下情形：（1）车辆在路口未按规定让行事故。（2）车辆在路口未按交通信号通行事故。（3）车辆违反右侧通行规定、未各行其道的事故。（4）车辆在路段未按规定让行事故。（5）车辆未按规定变更车道、借道通行事故。（6）机动车未按规定会车、后车未与前车保持安全距离事故。（7）机动车未按规定调头事故。（8）机动车未按规定超车事故。（9）机动车未按规定停放事故。（10）机动车违反规定装载事故。（11）机动车未按规定行车、停车发生的乘车人事故。（12）行人未按规定通行的事故。（13）未按规定施工、作业事故。（14）未按规定设置广告牌、管线事故。二、什么时候应对车祸负全责1、一方当事人有下列情形之一造成交通事故的，该当事人应当负事故的全部责任，事故其他方当事人无责任：（1）一方当事人故意造成道路交通事故的，负全部责任，他方无责任。（2）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，其他方当事人无违章行为的，由过错一方当事人承担事故全部责任。（3）当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安交管部门无法查证道路交通事故事实的，由逃逸的当事人承担全部责任。（4）当事人故意破坏、伪造现场及毁灭证据的，由其承担事故全部责任。（5）驾驶机动车发生与本车有关联的交通事故时，当事人不立即停车，不保护现场，致使交通事故责任无法认定的，应当负事故的全部责任。（6）当事人一方有条件报案而未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。（7）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。2、按照法律规定，现实中有以下情形一般认定为承担全部责任：（1）追尾碰撞前车的；（2）变更车道发生事故的；（3）倒车、溜后发生交通事故的；（4）从路外或非机动车道驶入机动车道发生碰刮的；（5）绿灯放行或没有信号灯控制的路口转弯车未让直行车的；（6）进入环行路口的车未让驶出或在环行路口内行驶的车辆的；（7）跨越道路中心实线或者隔离实线发生事故的；（8）逆向行驶的；（9）右侧超车发生交通事故的；（10）超越前方正常掉头、左转弯、超车的车辆时发生碰刮的；（11）冲红灯发生交通事故的；（12）有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头发生交通事故的；（13）碰撞依法可以暂停、停放的车辆的；（14）开关车门造成交通事故的；（15）机动车进出停车场或停车泊位时与正常行驶的车辆发生事故的；（16）单方发生交通事故。

对于上下班途中发生的交通事故，是否有补偿，需要根据实际情况进行确定。如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，可以依法申请工伤认定，享受工伤相应的待遇。但如果不属于《工伤保险条例》第十四条规定情形的，只能自行承担相应的法律责任或者要求肇事方依法承担相应的赔偿责任。相关规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.首先要看这种情况是否可以认定为工伤，如果该职工是自己摔倒致伤，那么就无法认定为工伤，也无法想用人单位索要赔偿。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。