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你与医院签订的就业协议具有劳动合同的效力。如果你享受了单位提供的专项培训,且就此需要服务一定期限,而你又未到期的,则你需要承担一定的违约责任...
应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的?根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。...
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首先,就业协议并不是正式的劳动合同,通常违约并不承担违约责任;但近年来毕业生违反就业协议的情况较普遍,许多用人单位开始在协议上拟定了违约条款,不过在实践中只有在明确约定了违约金数额时,才能实际令违约者承担责任,象本案这种违约责任方式不明的情况,是难以让违约者承担具体责任的.至于赔偿损失,我认为也是难以计算难以兑现的.
就业协议违约金最高赔偿金额为5000元。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情况是劳动合同法第二十二条:这一条是指公司向专业研修机构出钱向工人学习,工人答应学习后,为公司服务几年。不到几年,工人违反合同的,工人支付违约金。这个违约金的计算方法是,培训费除了约定的工龄,乘以违约年限,是工人应该承担的违约金。第二十三条:工人为用人单位从事保密业务,解除劳动合同后,工人约定在一定年限内与原公司竞争的岗位工作,公司支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条顶层情况外,用人单位不得与工人约定由工人承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
首先,就业协议并不是正式的劳动合同,通常违约并不承担违约责任;但近年来毕业生违反就业协议的情况较普遍,许多用人单位开始在协议上拟定了违约条款,不过在实践中只有在明确约定了违约金数额时,才能实际令违约者承担责任,象本案这种违约责任方式不明的情况,是难以让违约者承担具体责任的.至于赔偿损失,我认为也是难以计算难以兑现的.
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