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不建议自动离职,根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工自离不结算工资是不合法的。...
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旷工三天自动退休有工资。无论劳动者如何离职,单位都必须向劳动者支付他应得的工资,单位不得随意扣除。但劳动者旷工给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。 如果单位因旷工自动离职而不支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
不支付工资是违法的,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。解决自动退休工资支付问题的办法有:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离职,无需用人单位批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿(每工作一年支付一个月工资),办理离职手续;2、根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资,办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就离职,此时劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失,招聘费用,用人单位可要求劳动者承担。4、相关劳动法律法规没有规定劳动者自动离职没有工资,自动离职只是不符合劳动法规的正常离职方式。如果因个人原因离职,用人单位仍需结算工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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