劳动者在什么情况下要求公司解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者在什么情况下要解除劳动合同
  

  劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，劳动合同法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

• 问什么情况下要求公司解除劳动合同？
  

  如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

• 问劳动者在什么情况下解除劳动合同？
  

  法律、行政法规规定劳动者可以解除的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  663人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,498人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,468人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,678人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者有权在什么情况下要求解除劳动合同

  93人已浏览

• 
  劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？

  144人已浏览

• 
  劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同

  151人已浏览

• 
  劳动者在什么情况下能解除劳动合同？

  180人已浏览