打工伤官司主要有哪些操作技巧

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• 问工伤赔偿问题打官司技巧
  

  一、如果你确定是工伤，那么你需要向我提供你相应的工资单，我才可以根据《工伤保险条例》相应规定为你算出赔偿金额； 二、除了伤残补助金外，还有其他赔偿项目，这个如果你想向公司索赔，那么你需要向我反映你的真实情况。 三、如果你反映情况属实，那么我建议你尽早维权，以实现自身权益。 四、本人专业处理劳动纠纷，有什么新情况你可以及时向我反映或者致电我，共同解决。

• 问工伤致残索赔官司技巧有哪些
  

  工伤致残索赔官司技巧：一、一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医 发生工伤后，第一件事就是看病就医。看病就医时，工伤者切记一定要用工伤者本人的姓名，切不可使用他人名字看病就医，否则会惹来大麻烦。二、就医时诊断书和病历的原件一定要劳动者本人保管 通常，有很多用人单位是善意的，就医后会拿着工伤者诊断书、病历原件申请工伤认定。三、立即补签书面的劳动合同书 申请工伤认定需要提交的必备材料包括：1、工伤者、工亡者或其近亲属居民身份证;2、有委托代理人的，还需要授权委托书;3、劳动合同书或者其他劳动关系的证明;4、诊断证明书和病历;5、受伤经过证明。四、立即要求单位写个书面的事故证明 发生工伤后，工伤者或工亡者及其家属应立即向用人单位提出，要求单位向其出具工伤或工亡的书面受伤经过的证明书，并加盖单位公章。有了单位加盖公章的书面受伤经过证明，那么对于将来的工伤认定就会轻松许多。

• 问工资纠纷打官司技巧
  

  劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据这条法律，你的老板是违法，如果报警你就叫他给你工资。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。不知道你们的合同是怎么写的，但是你应该在离职时把密码给老板的，不给是不合适的也。你们还是得协商解决啊。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。没签合同也是老板的错，他应该主动和你签合同的，你可以去工会或者工商部门去举报他，（要有在那工作的证据啊，比如出勤记录，人证什么的）JING#cha帮你要工资的可能性不大啊。

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