工资纠纷打官司技巧-法师兄

工资纠纷打官司技巧

2022-02-04

劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据这条法律，你的老板是违法，如果报警你就叫他给你工资。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。不知道你们的合同是怎么写的，但是你应该在离职时把密码给老板的，不给是不合适的也。你们还是得协商解决啊。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。没签合同也是老板的错，他应该主动和你签合同的，你可以去工会或者工商部门去举报他，（要有在那工作的证据啊，比如出勤记录，人证什么的）JING#cha帮你要工资的可能性不大啊。

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1、子女抚养问题　　技巧一：如果抚养权问题可能涉及到与对方在财产分割方面的利益，必要时，可以适当让步。因为待判决后，仍然可以提出变更抚养权之诉讼，而财产问题一般处理过的财产法院不再受理重新分割的诉讼请求。　　技巧二：如果要争取抚养权，就要多举出证据证明自己抚养比对方抚养更利于子女成长。包括收入，住房条件，家庭环境，教育程度等均可以。 2、财产分割问题　　技巧三：对于没有掌握的对方财产，注意诉讼的保密工作，尽量封锁消息，除律师外不要对任何人讲自己打算离婚并要采取行动。需要申请法院调查令调查的存款等财产，要与法院协商，要求先调查后，再送达，有效防止对方转移财产。　　技巧四：诉状中不要多提财产。无理无据的主张财产，结果就是：多缴了诉讼费，没有依据的主张被法院驳回。毫无意义。相反，即便已经掌握的财产，也要少提，开庭时再主张，再补缴诉讼费。 3、夫妻感情问题　　技巧五：感情问题，法庭上要多动“情”,诉状上要多讲“理”,加深法官直观印象，反复强调也不为过。律师对此一般不做陈述。　　技巧六：原告方如确无直接证据证明夫妻感情破裂，可以从其他角度入手。因为《婚姻法》中规定，法院在调解无效后应判决离婚的情形还有五种。