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在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资...
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你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你按规定申请离职，单位无权不批准你辞职申请并克扣工资。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。你依法提前30日向单位辞职符合法律规定，单位克扣你工资，违反了法律规定，属于违法行为，你有权拒绝。三、你依法提前30日辞职，30日期限届满后，不论单位是否批准你辞职，你都可以离职。根据《工资支付暂行规定》第九条，你离职当日可以要去单位一次性付清全部工资。如单位不同意支付，属于无法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。
你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你按规定申请离职，单位无权不批准你辞职申请并克扣工资。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。你依法提前30日向单位辞职符合法律规定，单位克扣你工资，违反了法律规定，属于违法行为，你有权拒绝。三、你依法提前30日辞职，30日期限届满后，不论单位是否批准你辞职，你都可以离职。根据《工资支付暂行规定》第九条，你离职当日可以要去单位一次性付清全部工资。如单位不同意支付，属于无法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
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