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1、辞职五险一金停交不会作废;2、职工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系,保存其全部参保缴费记录及个...
五险一金不断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求,其中养老保险不需要连续缴纳,只要退休前至少缴纳15年即可。而且医...
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1、自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。 2、违反劳动法,可以要求双倍工资赔偿。
交满三十年再停止,这样将来每年养老金调整时,相对比29年年限会多调整一点。可以看看当地之前里面养老金调整细则,一般是在5.10这样的年限调整时是划分线另外,医疗保险如果退休前需要医疗保险报销,需要一直正常缴费,如果退休前停止缴费,医疗保险就无法报销了。累计满当地社保局规定的缴费年限,退休后才能不缴费继续享受医疗保险报销待遇
五险一金不是断交就作废。养老保险不要求连续缴纳,只要在退休前最少缴满15年即可;医疗保险一般断交超过3个月,那么缴费年限会清零重新计算;工伤险、生育险和住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳;其他。
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