我是一名超市员工】请问超市出现过期商品是员工承担全部责任和赔偿吗-法师兄

由于商品过期客人索赔，这笔赔款应当由超市承担，员工只有在打错价或者拿错货的情况下承担赔偿损失。按照《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》，若非赔不可的话超市（经营主体或法人）应先拿出现金给顾客，顾客写下收条，超市并收回发票和顾客写下的收条；然后会计作帐要用红笔计入“损失”一项（纸张和电子记录都要有）。若超市跳过这一步直接向员工讨钱，属于违反《会计法》第42条、《劳动合同法》第26条和《消费者权益保护法》（因为员工个人不是法人，也不是经营主体）。至于员工要承担多少责任，这个很难讲，理货员、商品进销信息部门、收货部门、防损部门、管理层直到法人代表，甚至于生产厂家或供货商都有法律连带责任的可能，具体要细谈。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。反正，若罚金高昂，绝不可能让某个员工独自承担，因为这违反《民法通则》第59条（显失公平。且会造成更大的矛盾、纠纷和社会成本）。《中华人民共和国会计法》第四十二条违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：（五）随意变更会计处理方法的；（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的。

答

很明显的逃避责任的举措用于维护商誉不算违法行为，但的确违背商业道德...

答

如果是员工的责任先由单位按内部的规章进行处罚，但规章需符合法律规定，并且是通过职工代表大会通过，员工事先知晓。...

超市员工打人超市有没有责任，需视情况而定：1、如果是对方员工在工作期间因工作问题，产生纠纷并进行人身侵害，超市有责任；2、如果是因为私事或者非工作原因引起的纠纷，进行人身侵害，只能向实施打人的员工索赔，超市没有责任。

超市有责任，劳动者可以申请工伤鉴定，符合工伤的，按工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

作为食品销售者，你们对于食品安全的义务是第一位的，但是事情已经发生了，所以：第一，“最坏的打算”就是走法律程序，如果举报，积极履行处罚内容，客户的赔偿也尽本分即可，大可不必再多做补偿！第二,“最好的打算”也是走法律程序，对方以向工商局举报相要挟索要超额赔偿，属于敲诈勒索罪的范畴。所以，先协商,告知其利害关系，叫起真来他也没有好结果的。协商不成，各打五十大板。