怀孕时该怎么做才能提高工作量-法师兄

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

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对于怀孕工作能行吗这个问题有以下几个方面回答：如果您的工作是长期坐在办公室中的，那么您可以在预产期的前一周或两周回到家中静静地等待宝宝的诞生...

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怀孕期间怎么办理离婚：如果怀孕期间女方要求;或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分...

离婚后，女性发现怀孕的方法是离婚后怀孕的一方生了孩子，可以要求前夫支付抚养费和教育费。父母和孩子的关系不会因为父母离婚而消除。离异后，子女无论是由父母直接抚养，还是由父母双方抚养，父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务。《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女的关系不应因父母离婚而消除。离异后，子女无论是由父母直接抚养，还是由父母双方抚养。离婚后，父母仍有抚养、教育和保护子女的权利和义务。离婚后，两岁以下的子女由母亲直接抚养。两岁以上的子女，父母双方未能达成抚养协议的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。孩子八岁以上，应当尊重他们的真实意愿。

离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚，只要双方达成离婚协议就可以去办理离婚登记手续，若男方愿意给女方相应的”补偿“也是可以的。协议不成，可以采取诉讼离婚的方式，一般情况下，怀孕期间只有女方能提起离婚诉讼，能否要男方赔偿，那要视情况而定，如果男方在婚姻存续期间有法定的过错，是可以要求损害赔偿的。离婚还要涉及财产的分割，共同财产一般判决是一人一半，当然对方有过错的，可以少分或不分。

根据我国女职工劳动保护特别规定第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。” 可去劳动部门投或委托律师依法维权。