劳动合同的毁约原则是什么意思？-法师兄

劳动合同毁约的意思可能是用人单位违约，也可能是劳动者违约，劳动者的违约责任包括违反了用人单位的规章制度，严重失职单位造成重大的损害等，用人单位如果违约需要向劳动者支付赔偿金。

答

劳动合同履行应当遵循的原则有：（1）亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的...

答

1、无约定违约金时如当事人未约定违约金，则可主张损失赔偿。在此情况下，因为不存在违约金，所以不存在约定违约金和损失赔偿并用的问题。 2、约...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上法律条款，违约金的适用只适用于专业技术培训和竞业禁止，除此之外，单位无权约定违约金。

要明白，无论你和谁签订了合同，只要你和对方在法律上都是完全行为能力人且合同没有违反法律，上方在自愿前提下公平签署合同，那么合同都具备法律效力，合同内容所规定的事情大家都要去做。在我国法律规定，十六周岁以上十八周岁以下有能力以自己的劳动维持生活的，视为完全行为能力人，作为一个完全行为能力人对于自己所作出的民事法律行为应当承担法律责任。所以你单方撕毁合同对方可以要求你履行合同，可以要求你承担相应的违约责任。因此，在此次事件中，只要对方没有违约行为在先，单方面撕毁合同一定是要负担法律责任的。

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。