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重签合同是劳动合同的变更，与工伤无关，劳动者有权拒绝，没有补偿。重签劳动合同与工伤没有解决没有关系，属于劳动合同变更，对劳动者有利还是无利，取决于用人单位提出的新合同的约定。对重签合同，公司的要求，只是单方面的意思，内容应当协商一致，劳动者有权拒绝签订、劳动者拒绝重签的，依然执行原合同。劳动合同变更，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
区别：1。两者的基础不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者生产要素的结合而产生的关系；劳动关系的基础是双方的协议。2、适用的法律不同。劳动关系主要由民法、合同法、经济法调整，劳动关系由劳动法、劳动合同法调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动关系的主体不能同时是自然人，也不能同时是法人或组织；劳动关系的主体双方可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民、法人和组织。4、主体性质和关系不同。劳动关系的主体之间不仅有财产关系，即经济关系，还有个人关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还应接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，如考勤、考核等。但是，没有被用人单位之间没有分配的内部关系，也没有分配的权利和义务。
对外担保应反映在会计报表附注中，会计人员应对对外担保事项进行登记备查，如要查询对外担保情况应通过人民银行征信系统查询，企业一般应根据担保关系的情况控制对外担保风险，对外担保余额一般不应超过其所有者权益，担保人应对被担保人的信用、资本实力和经营情况有所了解，以控制担保风险。县属国有独资公司为你公司拟借款给予提供担保，银行需审核其担保资格和担保能力，担保人需提供营业执照、机构代码证、税务登记证、贷款卡、财务报表、同意担保的有效文件等资料供银行审核。
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