2019年推出的新政策规定-法师兄

1、如果本人的房屋产权在一年内变更了2次及以上，那么本人及配偶都是不能够申请提取公积金来购房，简单点来说如果在一年之内将房屋产权易主了两次及以上，那么就会失去公积金的提取资格。 2、员工辞职离开本市去外地发展，不可以再将公积金提取出来，只能将个人账户的公积金转移到外地账户，已经离职的员工是没有公积金提取资格的。 3、一旦公积金违法套现的情况被查出来，不仅会取消公积金贷款资格，而且还会取消公积金提取资格。

《土地管理法》第四十六条规定，国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。被征用土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持土地权属证书到当地人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。《土地管理法》第四十七条规定，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。

答

城乡居民医保制度将全国统一2019年全国范围内统一的城乡居民医保制度将全面启动实施。2018年7月，国家医保局会同财政部，人力资源社会保障部...

答

分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下：国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议： 1、放...

结婚的禁止要件，是指人们在结婚时必须排除的条件，是婚姻的障碍。这是从消极方面来规定的，故又称消极要件。我国现行婚姻法从三个方面对此作了规定。 1、禁止重婚重婚是违反一夫一妻制的行为。我国法律要求婚姻是一男一女的结合，已有配偶的男女在配偶死亡或双方离婚前都不得再行结婚。已有配偶又再行与其他异性结婚或以夫妻名义公开同居生活的行为是重婚行为。所以，我国法律禁止重婚要求申请结婚的男女必须没有存续着的婚姻关系。重婚不仅是违反婚姻家庭法的行为，而且也是违反刑法的行为。禁止重婚也是大多数国家的立法通例。 2、禁止一定范围的亲属结婚禁婚亲是指禁止结婚的一定范围的亲属。其立法依据主要有两点：一是基于优生学上的要求。二是基于伦理道德的要求。一定范围的亲属关系结婚，尤其是近亲间的通婚，往往被认为有悖婚姻伦理，难以被人们所接受。有的国家禁止一定范围的姻亲结婚，主要就是伦理观念的作用，与优生没有关系。 3、禁止患有一定疾病的人结婚或规定某种特定的疾病是婚姻无效或得以撤销的原因，是出于保护当事人和他人的权益及维护社会利益的需要。综观外国的有关法律，禁止结婚的疾病可分为两类：一是严重的精神方面的疾病，如先天性痴呆、精神病、精神耗弱等。患这类疾病的人通常是无行为能力人，且在结婚后有将精神方面的疾病遗传给后代的可能。二是重大不治且有传染性或遗传性的身体方面的疾病，患者结婚会严重危害他方和后代的健康。此外，有些国家还规定，有生理缺陷而不能为性行为者，禁止结婚。其立法理由显然是以婚姻的自然属性为依据。

第二十一条男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个孩子。提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。第二十二条符合下列条件之一的夫妻，可以申请再生育一个孩子：（一）只有一个孩子，经病残儿医学鉴定机构鉴定为非严重遗传性残疾，目前无法治疗或者经系统治疗仍不能成长为正常劳动力或者将严重影响婚配的；（二）一方为二等乙级以上因公致残的军人、武装警察、公安民警、见义勇为人员，或者一方为烈士的独生子女，只有一个孩子的；（三）一方系丧偶者，另一方未生育的；（四）一方系离婚者且只有一个孩子或者依法生育过两个孩子，另一方未生育的；（五）双方均未生育，依法收养后又怀孕的；（六）一方为两代独生子女或者夫妻均为独生子女，只有一个孩子的；（七）一方从事井下作业连续五年以上，现仍从事井下作业，只有一个女孩的。第二十三条除本条例第二十二条规定外，女方为农村居民的夫妻，符合下列条件之一的，可以申请再生育一个孩子：（一）一方为独生子女，只有一个孩子的；（二）只生育一个孩子，男方的其他兄弟均无生育条件的；（三）男方到无兄弟的女方落户并赡养女方父母，只有一个女孩的（本项规定只适用于女方姐妹中一人）；（四）男方无兄弟且只有一个姐姐或者妹妹，只有一个女孩的；（五）双方定居在人均土地五亩以上（以村计算）的沿海垦区，只有一个女孩的；（六）一方以海洋捕捞为业五年以上，现仍从事海洋捕捞业，只有一个女孩的。夫妻为主要从事种植业或者养殖业的农村居民，一方经县级以上医学、劳动鉴定机构确认为非遗传性一级或者二级肢体残疾，只有一个女孩的，可以申请再生育一个孩子。

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。