十年前协议下岗付补偿现在如何主张-法师兄

一、十年前协议下岗，用人单位支付了经济补偿金，即劳动合同终止（这样的下岗职工很多），现在主张什么权利没有政策依据或法律支持。二、即使存在劳动纠纷，过了十年了，也失去了法律救济的条件了（早过了仲裁时效）。附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...

答

解除合同时主张赔偿有期限。如果合同因一方违约而解除的，另一方当事人主张违约赔偿时，有时效限制，主张赔偿时效是3年，自权利人知道或者应当知道权...

主张协议无效可以提出订立协议的当事人无民事行为能力、订立协议时的意思表示不真实、协议内容违反法律法规等证据。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

这个不好说，从法律效力上来说，后面的不能推翻前面的，否则就是违约，但是如果大家都是同意的，那么后面的协议可以推翻前面的协议。所以第一要看大家是否同意，第一要看两个协议有何冲突，第二个协议大家是否都接受。

通常情况下，在用人单位与劳动者签订，确立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险，主要包括、、保险、和。其中养老保险在缴纳达到一定时间退休后，劳动者可以依法领取养老金。