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这种行为涉嫌猥亵罪，需要追究相应的法律责任，可以判5年以下有期徒刑，情节严重的，也可以判5年以上有期徒刑，这项罪名没有特定的侵犯对象，只要存...
如果违背他人意愿，强制猥亵，则构成犯罪，可处五年以下有期徒刑。...
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如果未经股东会同意，属于违法行为，应承担法律责任。依据《公司法》第149条，未经股东会或者股东大会同意，公司董事和高管人员利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，所得归公司所有。《刑法》还针对国企的董事和高管职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业获利数额巨大行为，规定了非法经营同类营业罪。
【法律意见】用人单位不愿签订，农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。?3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
单位应当与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不同意解除劳动合同，那么单位强行解除劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。而是否与劳务派遣公司签订劳动合同那是另外一回事，关键看原劳动合同是否解除
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