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企事业单位是指企业单位及事业单位。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位,企业单位包含国企和私企;事业单位是以政府职能、公益服务为...
企业法人单位是指以营利为目的,独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织。在我国,除了公司法人以外,还有国有企业法人、集体企业法人等企业法人...
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法人单位,指具备以下条件的单位: 1、依法成立,有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担; 2、独立拥有和使用(或授权使用)资产,承担负债,有权与其他单位签订合同; 3、会计上独立核算,能够编制资产负债表。法人单位包括企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体法人和其他法人。
企业法人单位是指有权拥有资产、承担负债,并独立从事社会经济活动的组织,包括企业法人、机关法人、事业法人、社会团体等。 法人单位,指具备以下条件的单位: 1、依法成立,有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担民事责任。 2、独立拥有和使用(或授权使用)资产,承担负债,有权与其他单位签订合同。 3、会计上独立核算,能够编制资产负债表。法人单位包括企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体法人和其他法人。
事业单位的职工如因单位安排加班的,其相关待遇应参照劳动法的规定执行。 事业单位加班工资报酬属于人事法律未规定事项,因此适用劳动法对劳动法加班费企事业单位的相关规定。如单位不安排调休又不发放加班工资的,可向单位或主管部门申诉,或提起人事争议仲裁。 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复 一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定,“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定,但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
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