签订离婚协议需要注意哪些问题？-法师兄

离婚协议，是指双方均表示离婚，以及离婚后财产如何处理、子女归谁抚养等相关问题达成的共同意思表示。其中，子女抚养、财产分割的约定只有在双方解除婚姻关系后才能生效。也就是说，离婚协议中的“协议”是附条件的，即以“离婚”为生效条件，若离了婚，协议内容有效;若还没有离婚，条件不成就，协议当然不能生效。 (1)必须双方自愿。非自愿采用威逼、胁迫手段签订的离婚协议的等部分的协议是无效的。比如对财产协议的某部分不签就要杀害对方、或对方的亲属，被逼方无奈签署的部分。 (2)应由双方亲自签署，不得由他人代签。 (3)离婚协议内容不能违反法律的规定。如双方离婚，规定另一方不得、不得离家，即所谓的离婚不离家，这一条款违法了《》的规定，干涉了另一方的婚姻自由，是无效的。 (4)不得损害他人的利益包括子女的利益。如有的协议中以抚养费为筹码，约定放弃探视权不付抚养费，这一条款因损害了未成年子女的利益也应认定为无效。 (5)不得有其他违反公序良俗的条款。 (6)离婚协议应当履行，具有民事合同的性质，一方不履行另一方可以向人民法院起诉要求其履行。经过法院认可，一方不执行的，另一方可以申请法院强制执行。除了对方自愿净身出户的，法院和其他任何人没有资格要求当事人必须净身出户，认为只要在婚姻关系当中存在过错就得净身出户的这种想法是错误的。可是，我国公民对于自己的合法财产有自己处置的这种权利，离婚时甘愿放弃自己名下的合法财产，这样的决定其他人也无权干预

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注意事项1.警惕对方利用你离婚心切的心理。你的离婚协议书的财产分割条款中写的是双方没有夫妻共同财产或财产已经分割完毕，然而实际上却并非如此。...

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离婚协议要就子女财产及共同债权、债务进行明确，可以请律师帮你起草，明确双方权利义务，就子女抚养及财产进行分配。离婚协议已经民政局办理离婚后...

签订赡养协议需要注意的问题：(1)赡养父母是子女的法定义务，不能附带任何条件；(2)赡养人之间签订的协议，不能处分被赡养人的财产；(3)赡养协议，必须征得被赡养人的同意；(4)可以约定赡养协议违约处理办法。赡养协议是当事人多方真实意思表示一致的结果，协议内容应该成为双方当事人关注的焦点。当您遇到赡养协议的起草、签订等问题，可以咨询律师，在协议中确定各方责任与义务，这样，在符合法律规定的同时，还有利于充分保护当事人合法权益，利于息诉止争。

1、关于贷款不成的约定购房者一定要在购房合同中和开发商约定清楚，如果购房者因贷款被拒而导致无法买房，开发商要如数退还购房者所缴纳的定金和其他款项。如果购房合同中无约定，购房者个人不仅定金要不回来，可能还要承担违约责任。 2、明确相关费用由谁出交房时，购房者大多都还要支出一部分款项，到时开发商会给你一个费用清单，这其中有部分款项是合理的，比如说契税、公共维修基金、印花税、物业费等等，但可能还会有一部分不合理收费，比如小区一些内部配套的收费。 3、注明计价方式与房款一般在签订购房合同时，合同中会写明房屋的单价和总价，另外别忘记让开发商注明计价方式。如果合同中没有注明房款和计价方式，在实际付款时房价上涨，部分开发商可能会要求购房者以后来的房价付款，或者通过其他计价方式计算房款，因此这些内容最好一开始就定好了，双方都不能轻易更改。以上就是ask.com小编为大家介绍的关于“武汉购房的流程是怎样”的相关法律知识。各地购房政策都是不一样的，大家可以咨询自己心仪楼盘的职业顾问，了解清楚之后缴纳意向金及签订合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。