什么情况用人单位不能随时解除劳动合同

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• 问用人单位什么情况下可以随时解除劳动合同？
  

  下面几种情况下，用人单位才能单方面解除劳动关系： 1、不符合录用条件的； 2、严重违反单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，造成单位重大损失的； 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的； 5、因劳动者原因导致无效的； 6、被追究刑事责任的。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同
  

  第一，试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明，证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果不能提出，将承担非法解除劳动合同带来的一切法律后果。 二是严重违反用人单位规章制度。根据《劳动法》的规定和用人单位内部的规章制度，定义严重。 三、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。这是指劳动者在履行劳动合同期间未按岗位职责履行义务的，是用人单位的有形财产，对无形财产造成重大损害，但不足以处罚。 第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。注意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即兼职，对用人单位影响不大，用人单位不能与劳动者解除合同。 五、因欺诈、胁迫或者利用人类危险订立或者变更的劳动合同，只是劳动合同无效。欺诈、胁迫或者成为职位都违反了意思自治的基本原则，当然允许用人单位和劳动者解除合同。 六、被依法追究刑事责任。用人单位因劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同时，需要有劳动者被法院判有罪的事实。

• 问什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同
  

  在下列情况下，单位可以随时解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）依法追究刑事责任的。

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