广东省工资支付条例第二十条规定用人单位安排劳动者加班的工资报酬

大家都在问查看更多

• 问法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当如何支付劳动者工资报酬
  

  第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、解决办法：1、与企业行政方协商；2、请求企业工会组织或县区工会组织调解；3、政府主管部门信访；4、劳动仲裁，仲裁不到位起诉（劳动争议仲裁前置）。望采纳，有问题可继续追问，！

• 问用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班工资
  

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

• 问用人单位安排劳动者加班的，如何支付其加班工资
  

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,698人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,126人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,137人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,827人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位安排劳动者加班怎么算加班工资

  198人已浏览

• 
  用人单位依法安排劳动者加班的和其工资如何支付

  144人已浏览

• 
  用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费

  203人已浏览

• 
  用人单位安排劳动者加班的，怎么支付加班费

  367人已浏览