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普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确...
就业协议书的全称为“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业...
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就业协议俗称三方协议，是由学生、学校、用人单位在应届毕业生就业时签订的保障性协议，该协议主要有以下功能： 1、保障学生在还没有获得完全毕业资格的前提上，提前到用人单位实习，获得工作经验的积累，也便于促成毕业后的劳动合同的签订。 2、就业协议能够一定限度地保障学生在正式签订劳动合同之前的劳动待遇，确保用工关系的顺利过渡。 3、就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委（学生服务中心）换取报到证，报到证进学生人事档案，是干部身份的一种证明，对于日后考取国家公职人员至关重要。 4、整个就业协议签订之后，一年内学生的身份属性都是应届毕业生，等下一年新毕业的学生需要签订就业协议时，方成为往届生。
相信毕业生都听说过就业协议，是普通高校毕业生和用人单位在正式建立劳动人事关系之前，经过双向选择，在规定期限内建立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。那么就业协议有什么用呢？就业协议作为用人单位，不仅可以为毕业生解决工作问题，还可以保障毕业生在找工作阶段的权利和义务；同时也保证了用人单位能够从不同的学校找到合适优秀的毕业生。具体作用：一是保障毕业生在找工作阶段的权利和义务，约束签订劳动合同的时间和内容。当发现要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是对维护毕业生权益不利时，毕业生应要求用人单位根据签订的有效就业协议制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二，确保用人单位能够方便地直接从学校调出毕业生的真实档案和资料。二是方便用人单位，清楚了解毕业生的真实情况。
就业协议书是在与用人单位正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
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